به گزارش خبر تالشی؛ چند روز پس از انتشار نقدهایی نسبت به مدیریت بیمارستان رسالت ماسال، حالا خبرهای خوشی از دانشگاه علوم پزشکی گیلان به گوش میرسد؛ نخست اینکه متخصص بیهوشی مورد نیاز این بیمارستان سرانجام اختصاص یافته و دوم اینکه مسئولان ارشد استانی به صراحت از عملکرد مدیر جوان این مرکز اعلام رضایت کردهاند.
پیگیریهای مدیر جوان بیمارستان و نماینده ۳ شهرستان جواب داد
همانگونه که پیش از این اشاره شد، یکی از گلایههای اصلی مطرح شده از سوی برخی منتقدان منطقه، نبود متخصص بیهوشی در بیمارستان رسالت بود، در حالی که مدیریت بیمارستان و نماینده شهرستانهای تالش، رضوانشهر و ماسال پیگیر موضوع بودند.
با توجه به کمبود نیروی متخصص بیهوشی در سطح کشور و استان، از بهمن ماه سال گذشته نامهنگاری جهت رفع مشکل صورت گرفته بود که سرانجام روز گذشته با بهکارگیری یک نیروی باسابقه در بیمارستان رسالت موافقت شد، اگرچه بیمارستان رسالت همچنان نیازمند یک متخصص بیهوشی استخدامی بوده این مهم حاصل نمیشود مگر با حمایت نماینده محترم و ریاست پای کار دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان.
رضایت آشکار دانشگاه از مدیر جوان
دکتر آشوبی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، در گفتگو با خبر تالشی ضمن اعلام رضایت از اقدامات صورت گرفته در بیمارستان رسالت ماسال گفت:
«تخصیص ۷ دستگاه دیالیز شامل ۴ دستگاه دیالیز atf و ۳ دستگاه گمبرو جدید به بیمارستان رسالت که با پیگیریهای مستمر ریاست بیمارستان و همراهی دانشگاه علوم پزشکی و نماینده محترم مردم منطقه صورت گرفت، تنها یک نمونه از ارتقاء سطح کیفی و کمی خدمات درمانی در این بیمارستان است.»
این اظهارات رسمی رئیس دانشگاه، پاسخی روشن به آن دسته از انتقاداتی است که فقدان تخصص یا تجربه را به مدیر جوان بیمارستان نسبت میدادند. دکتر مائده عزیزی، بانوی پزشک شاندرمنی، در کمتر از یک سال و نیم مدیریتش توانسته است اعتماد مسئولان استانی را جلب کند و تجهیزات مهمی را برای بیمارستان جذب نماید.
قانون سطحبندی و حقیقت درباره تجهیزات سنگین
دکتر ضیابری، معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان، نیز در همین رابطه با اشاره به قانون سطحبندی جمعیت در تخصیص تجهیزات پزشکی، روشن کرد که چرا برخی دستگاههای پیشرفته مانند سیتیاسکن و امآرآی به طور اختصاصی در بیمارستان رسالت وجود ندارند.
معاون درمان بیان داشت:
«طبق قانون و بر اساس سطحبندی جمعیتی، برای هر ۱ میلیون نفر جمعیت یک دستگاه سیتیاسکن و برای هر ۱/۵ میلیون نفر جمعیت یک دستگاه MRI تخصیص داده میشود. علیرغم اینکه مجموع جمعیت ۳ شهرستان تالش، رضوانشهر و ماسال به ۱ میلیون نفر نمیرسد، یک دستگاه MRI، یک دستگاه سیتیاسکن و یک دستگاه آنژیوگرافی برای منطقه از سوی دانشگاه علوم پزشکی گیلان در نظر گرفته شده است که دو دستگاه نصب شده و یک دستگاه نیز در شرف نصب است و علاوه بر این، مجوز نصب یک دستگاه پزشکی هستهای هم صادر شده است.»
به عبارت دیگر، کمبود این تجهیزات در مقیاس یک بیمارستان کوچک شهرستانی، نه به مدیریت کنونی، بلکه به قانون کشوری و توزیع جمعیت بازمیگردد. مسئولان دانشگاه تأکید دارند که تجهیزات سنگین در سطح منطقه ای جوابگوی سه شهرستان خواهد بود.
شاخصهای مدیریتی که گویای پیشرفت هستند
مرور عملکرد چند ماهه دکتر عزیزی نشان میدهد که شاخصهای کلیدی مدیریت بیمارستان همگی روند صعودی داشتهاند:
در حوزه تجهیزات سرمایهای:
· ۸ تخت الکتریکی جدید به ارزش ۵۵۰ میلیون تومان
· خرید دستگاه امحای زباله به ارزش فعلی ۲ میلیارد و۳۰۰ میلیون تومان
· خرید دستگاه الکتروکوتر به ارزش فعلی ۵۱۶ میلیون تومان
در حوزه جذب کادر درمانی و بهبود خدمات درمانی:
· اطفال و زنان و زایمان و جراحی: به دنبال اضافه شدن متخصص زنان و زایمان و جراح عمومی استخدامی درمانگاه اطفال ، زنان و جراحی تمام روزهای هفته فعال شده است.
· قلب: با اضافه شدن یک متخصص قلب دیگرحالا ویزیت قلب و عروق ،اکو و تست ورزش بصورت ۴ روز در هفته در حال انجام است در حالی که در گذشته حضور متخصص قلب محدود به ۱ روز در هفته و دستگاه تست ورزش غیرفعال بود .
· رادیولوژی: اضافه شدن یک رادیولوژیست و فعال بودن سونوگرافی بصورت ۳ روز در هفته
· اعصاب و روان: اضافه شدن متخصص اعصاب و روان و فعالیت بصورت ۳ روز در هفته )
· اضافه شدن یک جراح ارتوپد و یک متخصص کلیه و مجاری ادراری
تربیت مدیر بومی؛ سرمایهای که نباید نادیده گرفت
یکی از نقاط قوت مدیریت فعلی، بومی بودن اوست. سالها شهرستان ماسال با مدیران غیربومی یا بیانگیزه اداره میشد که پس از مدت کوتاهی منطقه را ترک میکردند. اما دکتر عزیزی به عنوان یک دختر جوان شاندرمنی، ریشه در این خاک و دغدغه توسعه آن را دارد.
«کادرسازی و اعتماد به نیروهای بومی، به ویژه بانوان، حلقه مفقوده مدیریت در مناطق محروم بوده و اکنون فرصتی فراهم شده تا این الگو موفقیت خود را نشان دهد.»
نقد سازنده؛ کجا باید مطالبه کرد؟
آن روحانی محترم و سایر منتقدان دلسوز، حق دارند که خواهان رفع کمبودها باشند، اما این انتقادات باید در مسیر درست و رویکردی سازنده، بدون جهتگیری تخریبی منتشر و منعکس شود.
اکنون که متخصص بیهوشی تأمین شده و محدودیتهای قانونی تخصیص تجهیزات سنگین از سوی متولیان امر روشن گردیده، بهتر است انرژی نقدها به جای تمرکز بر فرد خاص، به سمت پیگیری مستمر از دانشگاه علوم پزشکی و مدیریت استان و نماینده ۳ شهرستان هدایت شود.
بیمارستان رسالت همچنان در کنار نقد سازنده به حمایت نیز نیاز دارد؛ حمایت از مدیری که در شرایط دشوار، بدون توقع و با عشق به دیارش کار میکند.
در همین راستا از نماینده محترم مجلس و دانشگاه علوم پزشکی انتظار میرود که پشتیبانی از این مدیر جوان را ادامه دهند و روند تأمین تجهیزات باقیمانده را تسریع بخشند.
مردم ماسال و شاندرمن نیز قدردان زحمات کسانی هستند که بیسروصدا برای سلامتشان تلاش میکنند.
